Bussemaker en de status van het leraarsvak

Deze post verscheen eerder op mijn blog dickvanderwateren.nl, waar ook veel acties te lezen zijn.

Dick van der Wateren

Prima ideeën van onze onderwijsminister, vanmorgen in De Volkskrant. Geen kwaad woord daarover. Intakegesprekken en kwaliteitsverhoging bij lerarenopleidingen. Alleen de besten mogen voor de klas. Ruimte voor professionalisering, levenlang leren, ruimte voor groei. Het klinkt als een advertentie voor een topbaan. Laten we daar niet cynisch over doen, maar kijken hoe we deze doelen ook nu met beperkte middelen kunnen realiseren.

Toch een paar vraagtekens.

Jet en Sander hebben het beste voor met het onderwijs, maar is dat haalbaar in een tijd waarin de politiek overal mogelijkheden voor bezuiniging zoekt in plaats van investeert in vernieuwing? Ik wil het eens niet over de lerarensalarissen hebben. Die zijn inderdaad niet riant, maar voor de meesten van ons weegt het plezier van werken met jonge mensen ruimschoots op tegen de matige financiële beloning. Veel van de ideeën van de minister hoeven niet veel te kosten. Intakegesprekken voor toekomstige studenten aan de lerarenopleidingen, om hun geschiktheid en motivatie vast te stellen, kosten niets en leveren veel op. Voor haar andere plannen is dat maar de vraag.

Als je onder professionalisering verstaat regelmatig bijscholen, vakliteratuur lezen, lesmateriaal en leerlijnen ontwikkelen, intervisie en coachen van nieuwe docenten, kom je niet om de vraag heen: wie gaat dat allemaal betalen? Bij mij op school hebben we een groeiende groep hoogopgeleide en bevlogen docenten – waaronder een met een Harvardopleiding, gepromoveerden en native speakers engels en duits – die niets liever zouden willen dan zich verder professionaliseren. Alleen, waar halen ze met een voltijdsbaan de uren vandaan om naast lesvoorbereiding, toetsen nakijken en tijdrovende gesprekken met mentorleerlingen en ouders zich in hun vak en pedagogisch en didactisch verder te bekwamen? Zelfs jonge docenten, vaak ook nog met kleine kinderen, zijn na zes of zeven lesuren in bomvolle klassen ‘s avonds uitgeteld. Na het eten, als de kinderen naar bed zijn, moeten ze nog tot 11 of 12 uur toetsen nakijken en hun lessen voorbereiden. Dan blijft er maar weinig ruimte en energie over voor de broodnodige professionele ontwikkeling.

Daarnaast is het niet uitzonderlijk als je in een mentorklas 10 of meer leerlingen hebt, die extra begeleiding nodig hebben. Gescheiden ouders, ziekte, familieconflicten, leer- en gedragsproblemen, pestgedrag. Als je als mentor je werk goed wilt doen, ben je per week al gauw een uur of vier, vijf kwijt aan intensieve begeleiding, waar je niet voor wordt betaald.

Goedkope alternatieven

Als er geen geld is om leraren voor hun professionele ontwikkeling te betalen, is de oplossing eenvoudig: minder contacturen en de urennorm omlaag brengen van 1040 naar 800 uur per jaar. Nederlandse scholieren brengen meer uren in klaslokalen door dan in veel andere landen, terwijl de onderwijsresultaten niet beter zijn. Met minder, maar effectievere lessen verwacht ik dat de resultaten minstens even goed, maar waarschijnlijk beter zullen zijn dan nu. Immers, de vrijkomende uren kunnen we besteden aan onze professionalisering en de begeleiding van leerlingen die extra zorg nodig hebben.

Hoewel de geluiden uit Den Haag goed klinken, ben ik nog niet onverdeeld optimistisch over de uitwerking in de praktijk. Voorlopig waait er nog een schrale wind van meer testen, afrekenen op resultaten en de teugels strakker aanhalen. Bepaald geen klimaat waarin creativiteit en vernieuwing kunnen bloeien. Tijd voor alternatieven, die als voordeel hebben dat ze weinig kosten.

Behalve de urennorm verlagen heb ik nog een paar goedkope adviezen aan de minister. Laat de onderwijsvernieuwing voor de verandering eens over aan de experts. Wij dus, die dagelijks voor de klas staan en weten wat er moet verbeteren en hoe je dat moet uitvoeren. Bespaar ons alsjeblieft de adviezen van deskundigen die in hun leven nog geen dag voor een klas met kinderen hebben gestaan, adviezen waarvan iedere leraar kan zien dat ze in de praktijk niet gaan werken. Adviezen die bovendien vaak heel veel geld gekost hebben. Zet peperdure managementadviesbureaus aan de kant. Bouw geldverslindende organisaties af, die het onderwijs nauwelijks vooruit helpen. En als we dan toch bezig zijn, geef de echte deskundigen, ons dus, een plek in adviesorganen, zoals de Onderwijsraad, zodat we niet meer worden opgescheept met onuitvoerbare of zelfs schadelijke plannen.

Een leraar is een professional die een vak beheerst dat je pas na jaren goed in de vingers krijgt, zoals een ingenieur, een wetenschapper, een hersenchirurg – of zelfs een kunst, zoals een musicus, een beeldhouwer of een danser. Wij leraren mogen best wat trotser zijn op ons vak. Het lijkt zo eenvoudig, maar er zijn maar weinig mensen die het kunnen.

About Dick van der Wateren

Ik sta voor de klas op het Eerste Christelijk Lyceum in Haarlem en begeleid dagelijks talentvolle en begaafde leerlingen die meer uitdaging nodig hebben, of coach leerlingen die een probleem hebben waar we samen een oplossing voor vinden. Daarnaast ontwikkel ik digitaal lesmateriaal en video's voor Flip de Klas. Buiten het onderwijs heb ik een jarenlange ervaring als aardwetenschapper (o.a. in Antarctica en Afrika) en wetenschapsvoorlichter. Werken met jongeren is mijn passie. Voor mij zijn pubers zo'n beetje de leukste mensen. Ze hebben een enorme levenslust, zijn creatief, hebben originele ideeën - soms op het bizarre af - en kunnen zich nog alle kanten op ontwikkelen. Ik beschouw het als een voorrecht aan die ontwikkeling te kunnen bijdragen.

8 Reacties to “Bussemaker en de status van het leraarsvak”

  1. Niets aan toe te voegen!

    Like

  2. Beste Dick,

    Ik kan heel ver met je mee gaan maar op een gegeven moment moet ik aan de rem trekken. Op dit moment ben ik bezig het boek van Pedro de Bruyckere en Casper Huslhof te lezen. Daarin bespreken zij 36 mythen over leren en onderwijs, mythen die veel van jouw “experts die dagelijks voor de klas staan” heilig in geloven en die nergens op gebaseerd zijn behalve mooie woorden en gebakken lucht. Waarom altijd “wij vs. zij”? Analoog zou je zeggen, laat dat huis bouwen over aan de experts die perfect steen op steen kunnen leggen . Een architect met haar/zijn dwaze ideetjes heb je niet nodig. Het zou het hele veld sieren als men – in overeenstemming met een eerdere blog van mij – elkaars deskundigheid zouden erkennen en waarderen en zou leren te denken in WIJ.

    Like

    • Beste Paul. Volgens mij zijn we het meer met elkaar eens dan je denkt, zoals ik bij een eerder debat al eens heb vastgesteld. We hebben deze blog opgericht om kritisch te kijken naar wat wel en niet werkt. Mijn stuk is allerminst gericht tegen bonafide onderzoekers, die onderwijspraktijken volgens die gedachte toetsen. Mijn stuk is ook geen heiligverklaring van docenten. Inderdaad wordt in onze kringen veel onzin beweerd en daaraan willen Pedro en Casper met hun boek een eind maken.
      Het gaat mij om de verstikkende bemoeienis van beleidsmakers en allerlei consultants, die op niets, in elk geval op geen enkele eigen onderwijservaring, gebaseerde adviezen geven, waarvan iedere juf of meester kan zien dat het niet werkt.
      Mijn oproep aan beleidsmakers is, laat het uitvoeren van onderwijsvernieuwing aan leraren over en zorg voor de juiste randvoorwaarden.
      Ik heb hierbij inderdaad onderzoekers niet genoemd. Dat was een omissie die ik hierbij rechtzet. Onderwijsgevenden en onderzoekers moeten de vrijheid krijgen nieuwe methoden en didactieken te ontwikkelen, onafhankelijk van de politiek.
      Groet
      Dick

      Like

  3. Akkoord ;-))

    Like

  4. Beste Dick,

    Ik beheer de personeelsportefeuille van de ORIONgroep ( 14 eenpitters in NO Brabant) en las jouw artikel met veel interesse. Ik volg ook het meeste dat je aangeeft en de koppeling verhoging professionaliteit, effectievere lessen en vermindering wettelijke onderwijstijd om docenten beter in staat te stellen hun werk goed te doen lijkt me een uitstekende koppeling. Ik ben op zoek naar een verbinding van partijen in het onderwijsveld op verschillende lagen en niveaus om uit de sjabloondiscussie te komen van schoolleiders tegen docenten, ministerie tegen het veld etc.. Wij zijn bij ORION bezig om voor onze scholen een definitie van professionaliteit te maken. Wij laten ons leiden door onderzoek van MCDaniel (CBE) en gedachtengoed Weggeman en Peters. Die combinatie is spannend. Ben benieuwd naar jouw opvattingen hieromtrent. Eens een gesprekje plannen?

    Like

Trackbacks/Pingbacks

  1. Bussemaker en de status van het leraarsvak | Manuela Bazen-Steenkamp - 17/03/2013

    [...] See on onderzoekonderwijs.net [...]

    Like

  2. Jelmer Evers | Leren van de onderwijstop - 31/03/2013

    [...] Dick van der Wateren – Bussemaker en de status van het leraarsvak [...]

    Like

Geef een reactie of deel je eigen ervaringen. Graag met je eigen naam ondertekenen, geen pseudoniemen. Anonieme reacties worden verwijderd.

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s

Volg

Ontvang elk nieuw bericht direct in je inbox.

Doe mee met 2.344 andere volgers

%d bloggers like this: